Ingegneri e dintorni

Il mondo si divide in chi paga le tasse e chi no, chi capisce la numerazione binaria e chi no, chi mangia e chi no … e chi è ingegnere e chi no. Un ingegnere a caso (il sottoscritto) si ritrova, per una serie di casi della vita che vi risparmio, a fare anche il dipendente.

Tutto questo preambolo non può che portarci al Dilbert di qualche giorno fa (qui) che ci fa presente come l’essere ingegnere può anche essere visto come un pro (non mi è ancora capitato, mi sa).

dilbert131016_1

Ah, e poi non dimentichiamoci che dobbiamo classificare i dipendenti (ovviamente dobbiamo anche legittimare il Potere dei Capi, no?!) e dobbiamo, per statuto, prendercela con gli “ultimi in classifica”, ovviamente sempre secondo qualche astruso indice assolutamente incomprensibile. Ma “hard work” e “great job”? Ma chissene… Aspetti assolutamente secondari!

Ovviamente, nel duro mondo aziendale privato (se non margini e fatturi non mangi e sei cattivo), oltre una esperienza fantasmagorica, competenze tecniche, disciplina, coerenza con pseudo-indici e nessun errore, bisogna essere anche un’ottimo team player!

Solo una domanda, ma un ranking dai C-level da parte dei colleghi (non solo dipendenti), ammesso che lo si possa fare, potrebbe avere qualche ripercussione pratica? Nel caso, si potrebbero associare dei coefficienti (sempre “magici” per rimanere allineati con i ranking aziendali) di valutazione ed ad ogni aggiornamento (…sempre quasi per magia) la catena di comando cambia in base alle prestazioni del periodo? Mi pare sufficientemente preverso da poter funzionare…

Concluderei con una “citazione d’annata”:

Arguing with an engineer is a lot like wrestling in the mud with a pig, after a couple of hours you realize the pig likes it. [Anonimo, credo]

WU

PS. E sempre per la serie “chi non fa non sbaglia” (di un giorno prima):

dilbert131016_2

Mitico! 😀

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